轉化生命的工作
已更新：3月13日
林以諾博士
阡陌社區浸信會主任牧師
「務要傳道．無論得時不得時、總要專心、並用百般的忍 耐、各樣的教訓、責備人、警戒人、勸勉人。」(提摩太後書 4:2)
在反對聲音下，我展開的Yeah Show 棟篤笑佈道會，轉眼已舉行超過10年。在成立之初至今日，我都是本於提後4:2的提 醒：「務要傳道．無論得時不得時、總要專心、並用百般的忍耐、各樣的教訓、責備人、警戒人、勸勉人」。多年來，Yeah Show所收得的果子超過5,000人。我們回顧過去，為的是要推動前面轉化的路。
每個人都是佈道家
在過往的佈道會中，我發現大部份決志者，都不是第一次聽聞福音，而是身邊已經有好些弟兄姊妹，用了各樣的方法，向他們傳遞福音這個好消息，而 Yeah Show，只提供一 個讓他們立定心志，舉手決志的機會。由此看來，我相信，一個人決志，不單是因為一次佈道聚會，而是一個個活生生的信徒，用行動為主作見證的真人佈道。在日常生活中身體力行地佈道，簡略例子如：
把握每一次機會認識新朋友：每一個新朋友都可能是未認識主的一群，把握機會認識他們，讓他們能夠認識你及你的信仰。
關心他們心靈的需要：關心靈裡需要，更容易接觸未信主的靈魂。在每天勞累的生活中，有關心靈的分享，更容易打進人的內心，讓他們對你的信仰更有興趣。當然，需要 的是同性的關心，以免引起不必要的誤會。
把未信主的朋友帶進信徒朋友圈：這一個做法非常重要， 讓未信主的朋友多一些機會接觸信徒。有目標地尋找機會，讓他們參與一些非教會性的朋友聚會活動，讓他們能 認識更多信徒，化解他們對信徒的成見。
禱告並勇敢地向他們傳福音：當未信主的朋友慢慢進入教會群體，差一步的，就是向他傳福音。不要怕被拒絕，多禱告，向他們傳福音。這過程中，他們未必能即時決志， 但也可以了解他們未能作出決定的原因。
轉化人心的職場
職場很容易改變一個人，不管是初出茅廬的職場新鮮人，還是職場老油條，公司的氣氛、文化，很容易讓一個人從內到 外、從價值觀至外表都徹底改變。香港工時一般都很長，每日有十多個小時與同事共處，在每日的相處，耳濡目染下， 很容易被值入世界的價值觀。信徒需要小心，不要被職場及同事的價值改變，基督徒應堅守信仰價值，並將我們的價值帶進職場。
過往，我們曾展開一個職場系列的培靈聚會「忠奸道」，以鼓勵信徒以基督的心，面對職場上爾虞我詐的環境。此後， 我們機構於2014年，開展一系列職場宣教培靈會，為要轉化在職信徒的心，將職場宣教、同事佈道的心志，植在他們心中，改變職場，由自己做起：
為你的職場、為你的同事禱告。
轉化工作的心態，將工作的環境，看作神給的一個禾場， 以一個事奉的心，去面對工作，看每一個同事為一個未信者或初信者。給予多一點愛心、忍耐與包容，不要計算， 只記得，是為主而作。
改變你的態度，不論是位高權重、還是職場新鮮人，學效耶穌一樣謙卑，以聖經「愛神、愛人、愛仇敵」的心態對待同事及老闆。
轉化生命愛鄰舍 (Love Your Neighbour )
「各人不要單顧自己的事、也要顧別人的事。」(腓立比書 2:4)
實踐愛鄰舍的生命以轉化城市，讓都市的冷漠，從信徒開始變為愛，鼓勵各人從安舒區，走進撒瑪利亞人之地，將愛心 傳遞出去。除了在教會內愛弟兄姊妹，我們更應該關愛社會上一些有需要的人士，將耶穌的愛心，向更多的人傳揚。以我們機構為例，最初成立愛梨巴慈善基金的目的，就是本於基督的愛，期望結集不同人士的捐獻，透過活動、形式，分 享基督的愛，將我們所得的資源，分享給現今社會上的撒瑪 利亞人。
因此，我們每年舉行的「開學有禮」活動，於每年新學年派發新的開學用品、書券、鞋券等給基層家庭的學童，以減輕其家庭的經濟負擔及「節日愛梨巴」活動的支出。去探訪老人院舍，為他們送上節日祝福，這些都是以分享實質物資為大前題，讓人感受到從神而來的愛。
總結
轉化生命的工作，並非一天的事情，而是要我們更認識主、 更被主改變的同時，所得到的果效。因此，更多留意身邊的 朋友、同事及不認識的人，或許，神要你在他們身上行大事，因著你去改變另一個人的生命。
「全身都靠他聯絡得合式、百節各按各職、照著各體的功 用、彼此相助、便叫身體漸漸增長、在愛中建立自己。」(以 弗所書4:16)
